官方:一周工作一小时及以上属于就业（官方一周工作一小时及以上属于就业8）

本文目录一览：

• 1、就业的标准
• 2、国际就业标准
• 3、中国劳动法对就业人员统计的调查周是指调查时点之前多久
• 4、国际劳工组织就业标准
• 5、根据劳动法规定员工一周工作时间多少小时才算合理
• 6、法定工作时间的规定

就业的标准

就业应该具备的基本条件是官方:一周工作一小时及以上属于就业：职业道德、综合能力、达到法定劳动年龄、具有劳动能力、从事的是某种合法的经济活动。职业道德：爱岗敬业、遵纪守法官方:一周工作一小时及以上属于就业，诚实守信、和睦互助，团结协作、勇于竞争，不断创新。

就业界定：一是就业条件，指在法定劳动年龄内官方:一周工作一小时及以上属于就业；二是工资条件，指获得一定的工资；三是时间条件，即每周工作时间的长度。就业是民生之本，也是社会经济发展的基础与前提。

根据国际劳工组织的定义，就业是指一周内至少工作1小时以上的人员，这一标准已经被包括美国、英国、加拿大、澳大利亚等国家在内的许多国家采用。

第一，具有劳动能力的人从事官方:一周工作一小时及以上属于就业了劳动；第二，这种劳动必须得到社会的承认；第三，这种劳动必须是有报酬和有收入的。就业人员是指，在一定年龄以上，在某一特定短期内，从事劳动的人员。

国际就业标准

1、根据国际劳工组织的定义，就业是指一周内至少工作1小时以上的人员，这一标准已经被包括美国、英国、加拿大、澳大利亚等国家在内的许多国家采用。

2、就业的标准可以从多个角度来理解。首先，从最基础的层面来看，按照国家统计局公布的就业统计标准，一周工作一小时及以上属于就业。这一标准主要是以工作时间作为判断是否就业的基本依据。

3、国际劳工组织就业标准：一周工作一小时及以上属于就业。国际劳工组织是1919年根据《凡尔赛和约》作为国际联盟的附属机构成立的组织。1946年12月14日，成为联合国的一个专门机构。

4、美国就业标准如下：在就业政策方面，美国的就业激励措施最为完善。美国联邦政府为了鼓励大学毕业生到特定的地区或从事特定的职业，采取了许多激励措施，其中最为常见的做法是免除或部分免除学生上学期间的就学贷款。

中国劳动法对就业人员统计的调查周是指调查时点之前多久

就业人员是指生产和服务活动的人员。包括在调查时点前一周（调查周）为取得收入而工作过1小时以上的人员，以及有工作单位或工作岗位，但在调查周内暂时处于未工作状态的在职人员。

就业人口是指16 岁及以上，在调查参考期内（通常指调查时点前一周），为了取得劳动报酬或经营收入而工作了至少1 小时的人，也包括休假、临时停工等在职但未工作的人口。

“失业”的具体标准是，在调查周（调查时点前的一周）内，工作时间未达到1个小时，在近3个月采取了某种方式找工作并且在调查周内可以应聘的人。这种关于失业的定义已经在相当大程度上与国际开始接轨。

理解点：首先要适合劳动年龄，一般是指年龄在16周岁及以上的人口； 第二要具有劳动能力和愿意劳动，是正在参加社会劳动或有可能参加社会劳动并表 现出就业意愿的人口。 实际上经济活动人口就是就业与失业人员之和。

如果所要调查的是时期现象，就要明确规定资料所反映的是调查对象从何年何月何日起到何年何月何日止的资料。如果所要调查的是时点现象，就要明确规定统一的标准调查时点。

国际劳工组织就业标准

国际劳工组织就业标准：一周工作一小时及以上属于就业。国际劳工组织是1919年根据《凡尔赛和约》作为国际联盟的附属机构成立的组织。1946年12月14日，成为联合国的一个专门机构。

我国法律法规规定就业者的最低年龄为16周岁，国际劳工标准为就业者的最低年龄为15周岁。我国关于童工的法律法规：《中华人民共和国劳动法》第十五条规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

就业的标准可以从多个角度来理解。首先，从最基础的层面来看，按照国家统计局公布的就业统计标准，一周工作一小时及以上属于就业。这一标准主要是以工作时间作为判断是否就业的基本依据。

劳工的七大标准是自由选择职业、不用童工、工作时间、工资与福利、人道的待遇、不歧视、自由结社。核心劳工标准最早出现在1996年经合组织（OECD）的报告《贸易、就业和劳工标准》（Trade， Employment and Labour Standards）中。

非全日制用工作为一种重要的灵活就业形式，近年来呈现出迅速发展的趋势。

根据劳动法规定员工一周工作时间多少小时才算合理

【法律分析】：按现行法律规定，劳动者每周至少休息一天，工作时间不超过40小时。国家目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制度。有条件的企业应实行标准工时制度。

法律分析：国家规定劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时。用人单位经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。

我国劳动法规定劳动者平均每周工作时间不超过四十四小时。加班的，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时。

【法律分析】劳动法规定劳动者平均每周工作时间不超过四十四小时。但除了此标准工时外，还存在综合工时制以及不定时工时制。

法律依据《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

法定工作时间的规定

法律分析：下面将法定工作时间分为年工作日、季工作日以及月工作日进行计算。年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天。季工作日：250天÷4季=65天/季。

国家规定的上班时间为：全日制用工，每日工作时间不超过8小时，每周上班时间不得超过44小时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。非全日制用工，每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。

法律分析：国家规定劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时。用人单位经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。

法律分析：法定工作时间是职工每日工作8小时、每周工作40小时，任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。工作时间又称劳动时间。是指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间。