小伙入职第二天报警把公司端了（小伙入职第二天报警把公司端了0）

本文目录一览：

• 1、小伙在公司微信群中质问工资绩效,被解除合同,公司的做法合法吗?_百度...
• 2、职场上哪些事情是一定不能做的?
• 3、入职后发现是诈骗公司
• 4、面试后公司要求第二天就入职,公司为什么这么着急招人呢?
• 5、入职第一天就签了保密协议第二天不想干了入职就签保密协议,公司说5...
• 6、女子称羡慕按时发工资被开除,你还见过什么离谱辞退理由?

小伙在公司微信群中质问工资绩效,被解除合同,公司的做法合法吗?_百度...

1、唐某某认为小伙入职第二天报警把公司端了，公司单方面解除劳动合同小伙入职第二天报警把公司端了，已经违法，应该给予赔偿。但在多次小伙入职第二天报警把公司端了的沟通中，公司并未提及赔偿。但涉事公司相关负责人则对红星新闻记者表示，该员工言论过激，造成不良影响，因此解除劳动合同。

2、他们蔑视劳动法，不懂得尊重职工的基本权利。相关部门对于这种公司一定要进行严惩，否则的话，对于中国千千万万个打工者来说简直是一个噩耗。因为小伙入职第二天报警把公司端了我们不知道小伙入职第二天报警把公司端了我们什么时候哪一句话就会让管理者不开心，我们就会失去工作。

3、公司的做法是否合法，需要具体问题具体分析。如果公司直接以员工打听同事工资为由开除对方，公司的做法是不合法的，是违背了《劳动法》。

4、可是在一个小时之后便被移出了公司群，而公司也发出通告，唐某发表过激言论，严重干扰公司正常工作秩序，造成企业严重的负面影响，直接被公司解除了劳动合同。

职场上哪些事情是一定不能做的?

1、时间观念差 时间观念差的人很容易招来反感，在职场，每个人都在努力的工作，希望按时完成任务，保障自己的业余时间，如果因为你没有时间观念，拖延了整个工作进度，让公司的人陪着你一起加班，那能受欢迎才奇怪了。

2、在职场中，有一些行为是一定不能做的，以下是一些例子：欺骗和欺诈：在职场中，任何形式的欺骗和欺诈行为都是严重不当的，包括虚假陈述、造假、篡改文件、误导他人等。

3、以下是一些在职场中不能做的事情： 欺诈和不诚信：在职场中，诚实和信誉至关重要。不要参与任何欺诈或不诚信的行为，如虚报开支、伪造数据等。 背后议论他人：不要在背后议论他人，尤其是涉及到对他们的负面评价。

入职后发现是诈骗公司

1、【法律分析】：发现该公司是诈骗公司并且掌握一定的证据可以直接报警或者去相关部门进行投诉。如果是没有履行合同规定，那么可以去劳动局进行投诉，要求其进行仲裁。

2、法律分析：可以收集证据到公安局报案，也可以直接辞职离开。

3、如果你发现你上班的公司是一个诈骗公司，你可能需要向相关机构匿名举报。这意味着你可以告诉有关部门，但不会透露你的身份。就像当你在学校里匿名举报一个欺凌者一样。你可以告诉老师或校长，但不需要透露你的名字。

4、收集证据，联系警方。收集证据：搜集与怀疑有关的证据，如合同、交流记录、支付凭证。联系警方：联系当地的公安机关，提供详细的信息和证据，说明个人的怀疑并表达对个人安全的担忧。

5、公司财务部门是负责管理公司资金和财务收支的部门，退赃归还该部门可以确保退赃的资金安全和正确处理。

6、法律分析：自己可以提出辞职，离开这个公司，也可以向公安局办案。如果被逮捕，如果公司新进员工明知公司从事诈骗行为，而参与诈骗行为的，应当根据参与的诈骗数额进行处罚。

面试后公司要求第二天就入职,公司为什么这么着急招人呢?

如果公司在没有完成这些程序的情况下就要求你立即入职，可能意味着他们存在紧急的人员需求或者其他特殊情况。 公司信誉：了解这家公司的声誉和可靠性。

假如看到有不适感或是可以辞职另就的。初入职场以提升专业技能积累经验为主导，第一份工作中无须规定太高。

还有一种可能就是，你确实是个难得的人才，各方面他都非常认可。

要不要去面试呢？为什么有些公司一直在招人 一般有这些原因：企业内部管理混乱，老板承诺的薪资不兑现， 招来的人进了公司了解清楚就离职。

入职第一天就签了保密协议第二天不想干了入职就签保密协议,公司说5...

法律分析：第一天入职签了劳动合同。第二天不想干了，是不可以立刻解除劳动合同的，需要提前一个月通知单位，才可以解除劳动合同。如果签了劳动合同但是在试用期，提前三天即可。

签订保密协议，劳动者离职后，劳动者要按保密协议的约定保守公司商业秘密，如果违反保密协议造成公司损失的，承担赔偿的责任。

法律主观：试用期签保密协议有效吗 公司 是可以跟劳动者签订保密协议的，对试用期的员工也是有约束力的，试用期签保密协议有效，但是协议的签订内容不得违反法律、法规的强制性规定。

哪些人要签保密协议用人单位对于员工的保密要求既可以约定在保密协议中，也可以约定在劳动合同中。

女子称羡慕按时发工资被开除,你还见过什么离谱辞退理由?

明明人际关系没问题，交给我的工作内容也都能按时顺利完成，凭什么辞退我？我不服去找领导，被告知由于公司正处于高速发展的阶段，像我这样每天按时完成自己的工作是不够的。意思就是我因为每天准时下班被开除了，简直离谱。

后来竟然还找了个理由说她们两个正在试用期阶段，还说她们的专业水平没达标。

但是有一名医务人员在早上9点多的时候发了一条朋友圈，说的内容其实就是说羡慕别人按时发工资的，然后还有一个同事在那评论说我也羡慕，但没有想到既然就因为羡慕别人按时发工资，被开除了。

张女士觉得这种开除理由太离谱了，随后把这件事向人社部门反映，并且还在网上引起了讨论。公司对这件事如何回应？公司认为这两名员工在朋友圈乱发内容对公司造成了不良影响，还觉得没有按时发放工资是正常现象。